Sourcing Manager Einkauf Indirekte Bedarfe (m/w/d)

Stellen-ID: 7751 | Vertragsart: unbefristet

IHRE AUFGABEN:

Verantwortung für die gesamte Strategie, Umsetzung, Zielerreichung und das Risikomanagement der Warengruppe HR Services (Personalbeschaffung, Weiterbildung, Fuhrparkeinkauf, Versicherungen)

Umsetzung von Einkaufsprojekten und Bedarfsanforderungen durch Vorbereitung und Durchführung von Ausschreibungen, Angebotsvergleichen, Vertragsverhandlungen und der Bestellabwicklung

Kenntnisse in der Steuerung eines Managed Service Providers sowie Erfahrung in der Implementierung eines Vendor-Management-Systems zur Steuerung von externen Personalressourcen

Erfahrung im Einkauf von Fuhrparkfahrzeugen, idealerweise als zertifizierter Fuhrparkmanager*in

Aufbau von strategischen Partnerschaften mit Schlüsselakteur*innen der Branche, um langfristige Synergien und Innovationen zu fördern

Implementierung und Überwachung von KPIs zur kontinuierlichen Leistungsbewertung und -entwicklung der Lieferant*innen inkl. Implementierung eines Lieferant*innen-Lifecycle-Managements

Entwicklung einer strategischen Einkaufsplanung und eines Beschaffungskalenders für die verantworteten Warengruppen – dies umfasst die Analyse von Markttrends und Lieferant*innen

Leitung von interdisziplinären Teams zur Analyse und Realisierung von Wertbeiträgen und Optimierungen innerhalb und außerhalb der zugewiesenen Warengruppen

Umsetzung von Einsparpotenzialen und Erhöhung der Nachhaltigkeit

IHR PROFIL:

Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Qualifikation

Erfahrung im strategischen Einkauf und in der Zusammenarbeit mit internationalen Lieferunternehmen; idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Implementierung von Vendor-Management-Systemen und/oder Managed Service Providern mit oder sind bereit, sich in diesen Bereich einzuarbeiten

Gute Kenntnisse von Einkaufsprozessen, idealerweise mit Fokus auf Warengruppenmanagement, Strategie und Entwicklung von liefernden Unternehmen, insbesondere im Bereich HR Services

Erfahrung in Verhandlungen mit partnerschaftlichem Ansatz sowie eine klare und adressatengerechte Kommunikations- und Präsentationsweise

Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insb. Excel und PowerPoint) sowie SAP-Kenntnisse (Modul Materials Management)

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Projektteams

Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse