HR Supervisor (Temporal)

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HR Supervisor (Temporal)

A jornada completa

Business Units: IAP - Peru

Descripción de la empresa

Statkraft es una compañía que, además de generar energía 100% renovable, tiene un marcado compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad de género. Además, desarrolla sus operaciones en 19 países, bajo sólidos estándares de seguridad y éticos. Los invita a unir su talento como el/la nuevo(a) HR Supervisor para el proyecto Lupi y ser parte de un futuro más verde.

Descripción del empleo

Supervisar el cumplimiento laboral y contractual de los contratistas del proyecto, asegurando que sus prácticas se alineen con la normativa vigente y con las políticas internas de Statkraft.

Liderar auditorías laborales a contratistas bajo la administración de Statkraft, garantizando la correcta aplicación de procedimientos y estándares establecidos.

Gestionar la administración del personal del proyecto, incluyendo la elaboración, actualización y control de contratos, adendas, reglamentos internos y demás documentación laboral.

Monitorear y mantener actualizados los legajos de los colaboradores (boletas, sanciones disciplinarias, licencias, memorandos) mediante plataformas digitales, asegurando la integridad y disponibilidad de la información.

Consolidar tareos y reportes de incidencias (permisos, vacaciones, ceses) para la elaboración de la nómina, velando por la exactitud y oportunidad de la información.

Revisar, validar y coordinar la planilla de pagos del personal del proyecto, garantizando la correcta aplicación de conceptos remunerativos y beneficios.

Gestionar procesos de desvinculación laboral conforme a la legislación vigente y los procedimientos internos de Statkraft.

Atender requerimientos de autoridades fiscalizadoras (MINTRA, SUNAFIL) y de auditorías internas o externas, asegurando el cumplimiento normativo.

Brindar soporte a los colaboradores en temas relacionados con administración de personal, beneficios y políticas internas.

Difundir y asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, promoviendo una cultura de respeto y orden laboral.

Apoyar en la implementación de programas de bienestar y actividades relacionadas.

Organizar procesos de inducción y capacitación, garantizando que los colaboradores cuenten con la información y herramientas necesarias para un adecuado desempeño.

Gestionar conflictos laborales en campo, actuando como punto de contacto para mantener un ambiente laboral adecuado.

Administrar la disciplina laboral, aplicando medidas correctivas según la normativa y políticas internas.

Requisitos

Formación Académica:

Bachiller o Titulado en Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Especialización deseable en Compensaciones, Legislación Laboral, Relaciones Laborales o Administración de Personal.

Experiencia:

Mínimo 5 años de experiencia en funciones y/o posiciones similares.

Conocimientos y Competencias Técnicas:

Administración de personal (contratos, medidas disciplinarias, documentación laboral, entre otros).