Leiter:in (w/m/d) Personal, Organisation und Personalentwicklung

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Leiter:in (w/m/d) Personal, Organisation und Personalentwicklung

Ordnungsamt

Publiziert: 13.04.2026

Große Veränderungen schaffen wir nur gemeinsam. Darum suchen wir Sie als Leiter:in (w/m/d) Personalentwicklung für unser Stadt-Up Frankfurt!

Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und machen Frankfurt zu einer Stadt, auf die man sich immer verlassen kann!

Das Ordnungsamt ist innerhalb der Stadt Frankfurt am Main eine zentrale Stelle für Anfragen von Bürger:innen rund um die Themen 'Bürgerservice, Sicherheit und Ordnung' und daher eines der publikumsintensivsten Ämter. Unsere ca. 550 Mitarbeiter:innen bieten in fünf Abteilungen im Innen- und Außendienst breit gefächerte Dienstleistungen: das Fundbüro, das Service-Center Veranstaltungen, die Gewerbeabteilung sowie das Service-Center 'Rund ums Auto'. Ebenso werden durch die Stadtpolizei und die Veterinärabteilung die Themenfelder 'Sicherheit', 'Lebensmittelkontrolle' und 'Tierschutz' wahrgenommen.

Mit unserer Arbeit leisten wir einen wichtigen Beitrag, um Frankfurt am Main sicher und lebenswert zu gestalten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.10.2027 eine:n

Leiter:in (w/m/d) Personal, Organisation und Personalentwicklung

Vollzeit, Teilzeit

EGr. 11 TVöD

Zu Ihren Aufgaben gehören:

Leitung der Sachrate „Personalentwicklung“ mit Führung von zwei Mitarbeitenden

Koordination und Kontrolle der Geschäftsvorgänge

Beratung und Unterstützung in den Themen Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Personalgewinnung

Aufbau und Weiterentwicklung der Personalentwicklung mit den Schwerpunkten betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und strategisches Personalentwicklungsmanagement

Verantwortung für die Konzeption, Planung und Organisation von Maßnahmen zur Mitarbeiter:innen- und Führungskräfteentwicklung

Steuerung und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

Planung und Organisation von Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende sowie gezielte Programme zur Führungskräfteentwicklung

Entwicklung und Umsetzung moderner Konzepte zur Personalgewinnung und langfristigen Mitarbeiterbindung

Konzeption, Koordination und Begleitung von Veränderungsprozessen

Analyse und Evaluation von Kennzahlen, Feedbacks und Personaldaten sowie Ableitung von Maßnahmen

Planung und Umsetzung strategischer und operativer Personalentwicklungsprojekte

Sie bringen mit:

abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor) oder Abschluss als Verwaltungsfachwirt:in oder abgeschlossene Verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung

Personalführungskompetenz

hohe Organisationsfähigkeit

hohes Verantwortungsbewusstsein und hohe Einsatzbereitschaft

gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeit mit Beratungskompetenz

Selbstständigkeit

Überzeugungsfähigkeit und Urteilsfähigkeit

Einfühlungsvermögen und Konfliktfähigkeit

Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

Diversitätskompetenz

Wir bieten Ihnen:

finanzielle Vorteile: betriebliche Altersvorsorge sowie ein kostenloses Job-Ticket Premium für den gesamten Rhein-Main-Verkehrsverbund – inklusive Mitfahrregelung

persönliche und berufliche Weiterentwicklung: umfangreiche Fortbildungsangebote zu vielfältigen Themen sowie klare, professionelle Strukturen in einer wertschätzenden und offenen Arbeitsplatzkultur

Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (nach Absprache und im Rahmen der städtischen Vorgaben) und eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben