Referentin oder Referent (w/m/d) in der Stabsstelle "Frauenpolitik"

Referentin oder Referent (w/m/d) in der Stabsstelle 'Frauenpolitik'

Hessisches Ministerium für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales

Über uns

Im Hessischen Ministerium für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales (HMSI) werden die sozialen Themen unserer Gesellschaft behandelt.

Verstärken Sie unser Team in der Stabsstelle 'Frauenpolitik'.

Ihre Aufgaben

Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere das Rechtsgebiet des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG).

Zu Ihren Aufgaben gehört der Austausch und die Zusammenarbeit Frauengruppen und -verbänden auf Landes- und Kommunalebene sowie mit den Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten der hessischen Landesverwaltung.

Sie begleiten Frauen- und gleichstellungspolitische Aktivitäten.

Ihre Zuständigkeit umfasst die Konferenz der Gleich-stellungs- und Frauenministerinnen und –minister, -senatorinnen und –senatoren (GFMK), die Vor- und Nachbereitung der GFMK-Vor- und Hauptkonferenzen sowie der dazugehörigen Arbeitstreffen.

Änderungen des Aufgabengebiets bleiben vorbehalten.

Unsere Anforderungen

Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für den höheren Dienst in der allgemeinen Verwaltung oder haben ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl.-Uni, Master oder vergleichbarer Abschluss) abgeschlossen.

Sie haben Erfahrungen in der Korrespondenz und Zusammenarbeit mit obersten Landesbehörden, politischen Institutionen sowie Gremien und Verbänden im Allgemeinen.

Sie sind offen, kommunikativ und verfügen über eine ausgeprägte Teamorientierung sowie ein überzeugendes Auftreten. Von allen sich bewerbenden Personen erwarten wir Vielfaltskompetenz.

Sie zeichnen sich durch eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität aus.

Sie verfügen über Organisationstalent und behalten auch in herausfordernden Situationen und unter Zeitdruck den Überblick.

Ihre sehr gute Auffassungsgabe hilft Ihnen, sich schnell in komplexe Sachverhalte und neue Themen einzuarbeiten.

Sie haben eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit und Verhandlungsgeschick. Dabei sind Sie durchsetzungsfähig und können auch mit Konfliktsituationen souverän umgehen.

Im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sind Sie sicher und routiniert.

Wünschenswert ist ein ausgeprägtes Interesse an frauenpolitischen Themen. Idealerweise verfügen Sie über langjährige Berufserfahrung in der Steuerung und Koordinierung von Projekten und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.

Unsere Angebote

Spannendes Arbeitsumfeld mit sehr guter Infrastruktur mitten in Wiesbaden

Flexible Arbeitszeitgestaltung (6:00 bis 21:00 Uhr) und zahlreiche individuelle Teilzeitmodelle

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf (z.B. mobiles Eltern-Kind-Zimmer, Ferienbetreuung, Pflege-Guide etc.): Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen

Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Personalentwicklung

Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z.B. Sportangebote und mögliche Mitgliedschaft bei unserem Wellbeing-Partner Wellhub)

Kfz- und Fahrradstellplätze direkt am Ministerium; kostenfreie Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs mit dem LandesTicket Hessen – nicht nur für den Arbeitsweg

Besoldung bis Besoldungsgruppe A 14 HBesG bzw. Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (bis Entgeltgruppe 14 TV-H)

Allgemeine Hinweise

Das Hessische Ministerium für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren Geschlecht und geschlechtlichen Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexuellen Orientierung und Identität oder sozialen Herkunft. In allen Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich.