Sachbearbeiter/-in Koordination Baby-Besuchsdienst (m/w/d)

Sachbearbeiter/-in Koordination Baby-Besuchsdienst (m/w/d)

Datum: 02.04.2026

Die kreisfreie Stadt Frankfurt (Oder) mit ca. 58.000 Einwohnern sucht für die aktive Gestaltung ihrer weiteren Entwicklung zielstrebige, verantwortungsbewusste und teamfähige Persönlichkeiten. Für die Nutzung der besonderen Möglichkeiten und Potenziale der Stadt werden hohe Kreativität, Entscheidungsfreude und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft erwartet.

Im Dezernat III, Gesundheitsamt (Amt 53), Abteilung Amtsärztlicher Dienst der Stadt Frankfurt (Oder) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

Sachbearbeiter/-in Koordination Baby-Besuchsdienst (m/w/d)

zu besetzen.

Die Besetzung der Stelle erfolgt möglichst in Vollzeit (39 Stunden pro Woche).

Die Stadt Frankfurt (Oder) fördert aktiv die Gleichstellung aller Bewerber/-innen (m/w/d). Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Der künftige Aufgabenbereich umfasst:

1. Koordination des Baby-Besuchsdienstes

Organisation und Koordinierung der Aufgaben, der Zusammenarbeit von Honorar- und Fachkräften

Koordination der Zusammenarbeit des Begrüßungsdienstes mit anderen Strukturen im Stadtgebiet (Hebammen, Kinderärzte, Träger von Angeboten der Familienbildung und Beratung, Freiwilligenzentrum u.a.)

Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit vom Gesundheitsamt, Pressestelle

Organisatorische Anleitung und Kontrolle der Mitarbeiter/innen, Honorarkräfte

Zusammenstellung/ Analyse der Besuchsdokumentationen und regelmäßige Information der Amtsleitung über die Ergebnisse sowie Präsentation in öffentlichen Gremien (JHA, GGSI)

Statistische Auswertungen

2. Baby-Besuchsdienst

Erster Besuch (ca. 1. Lebensmonat)

Überbringen der Grüße des OB und Übergabe der Begrüßungsmappe

Information zur Kindergesundheit sowie sozialen und präventiven Angeboten

Hinweise zu wichtigen Vorsorgeuntersuchungen und notwendigen Impfungen, Motivation der Eltern zur Wahrnehmung der Termine, Erläutern der Vorteile

Dokumentation des Besuches (Wünsche, Hinweise, Einschätzung des familiären und kindlichen Umfeldes, Besonderheiten/ Auffälligkeiten)

Zweiter Besuch im ca. 5. und 10. Lebensmonat

Nachfrage zu Fragen und Probleme des 1. Besuchs

Nachfrage/Erinnerung nach/an Vorsorge- und Impftermine

ggf. Wiederholung der Werbung/der Hinweise zu Vorsorge-/Impfterminen sowie Erläuterung der Vorteile

Beratung der Eltern bei Fragen und Problemen (Pflege und Entwicklung des Kindes, Angebote Kinderbetreuung, Konfliktsituationen u.a.) und ggf. Empfehlung von konkreten Hilfsangebotenen

Dokumentation der Besuche (Wünsche, Hinweise, Einschätzung des familiären und kindlichen Umfeldes, Besonderheiten/ Auffälligkeiten)

Auf Wunsch der Sorgeberechtigten Vermittlung von konkreten Hilfsangeboten

Wir bieten:

eine attraktive tarifliche Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes in der Entgeltgruppe 9a

zusätzlich eine betriebliche Altersversorgung, eine leistungsorientierte Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine Jahressonderzahlung,

30 Tage Erholungsurlaub im Jahr sowie am 24.12. und 31.12. bezahlt frei

monatliche Bezuschussung eines Firmentickets oder Deutschlandtickets

einen jährlichen Teamtag

Wir erwarten:

Ausbildung zum/-r Hebamme bzw. ab 2020 als Bachelor of Science – Hebammenwissenschaften/-kunde oder Ausbildung zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann (oder Pflegefachperson) bzw. ehemalige Abschlüsse als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger/in oder Ausbildung als Medizinische Fachangestellte (MFA) bzw. ehemalige Abschlüsse als Arzthelfer/-in