Personalreferent*in (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung

Personalreferent*in (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung

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Bei den StEB Köln kann man einiges entdecken. Beim Hochwasser, Abwasser, bei Bächen und Weihern.

Aber es gibt noch mehr, das sich sehen lassen kann:

Wir sorgen umfassend für unsere Mitarbeitenden, ihre Familien und ihre Work-Life-Balance.

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Für unsere Abteilung 'Personal und Organisation' suchen wir befristet für zwei Jahre in Vollzeit – Teilzeit ist unter bestimmten Umständen möglich, bspw. im Jobsharing zu je 19,5h – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Personalreferent*in (m/w/d) Personalentwicklung und Führungskräftebetreuung

Aufgaben:

Konzeption, Umsetzung und Steuerung der Personal- und Führungskräfteentwicklung unter Berücksichtigung zukunftsorientierter und kulturprägender Anforderungen

Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen (LPVG), Themen der Personalentwicklung sowie zur strategischen Personalausrichtung, -planung und -förderung

Durchführung von Personalauswahlverfahren für Fach- und Führungskräfte unter Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren

Konzeption, Planung und Evaluation des Fortbildungsprogrammes für alle Beschäftigten zur Sicherstellung einer hohen Wirksamkeit der Maßnahmen

vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat im Rahmen der Mitbestimmungsrechte sowie einer ergebnisorientierten Herbeiführung von Klärungen

Beratung und Prozessbegleitung bei organisatorischen Veränderungen sowie Unterstützung der Führungskräfte in Changeprozessen

aktive Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur und Etablierung neuer Lernformen

Profil:

abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, der Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung

mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie fundierte Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und Projektsteuerung

Erfahrung in der Durchführung professioneller Recruiting-Prozesse und Personalauswahlverfahren

ausgeprägte Beratungskompetenz und ein souveräner Umgang gegenüber Führungskräften sowie Verhandlungsgeschick in der Zusammenarbeit mit Gremien

hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und ein empathisches, offenes Auftreten

gutes Organisations- und Koordinationsvermögen gepaart mit einer lösungsorientierten, unbürokratischen Arbeitsweise

Begeisterung für die Gestaltung moderner HR-Themen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte praxistauglich umzusetzen

Wir bieten:

Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)

30 Tage Urlaub ausgehend von einer 5-Tage-Woche sowie 13 Gehälter pro Jahr

Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze

geregelte Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz

individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

mehr Infos zu unseren Benefits auf unser Website StEB Köln als Arbeitgeber

Kontakt

Wir fördern ein gleichberechtigtes Zusammenarbeiten von Frauen und Männern, so dass Frauen nach Maßgabe unseres Gleichstellungsplans besonders berücksichtigt werden. Schwerbehinderte erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.

Die Bezahlung erfolgt nach der EG 11 des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V).

Ansprechpartnerin im Recruiting-Team

Laura Moers