Grundsatzsachbearbeiter*in in der Stellenbewertung

Zum Hauptinhalt springen

Stellenbeschreibung

Kieler Personal- und Organisationsamt sucht frische Köpfe

Starten Sie bei uns als

Grundsatzsachbearbeiter*in Stellenbewertung

(Eingruppierung nach EG 11 TVöD bzw. A 12 SHBesG)

und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung Personalgewinnung unbefristet in Voll- oder Teilzeit.

Was wir bieten

Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office

Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket

Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote

Vielfalt. Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft

Was zu tun ist

Grundsatzsachbearbeitung Stellenbewertung

Weiterentwicklung und Fortschreibung der Standards und Grundsatzregelungen zur Stellenbewertung und zu Anforderungsprofilen

Mitwirkung an Abstimmungsprozessen innerhalb des Amtes zu Anforderungen und Kompetenzprofilen

Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen zur Weiterentwicklung der Stellenbewertung, insbesondere bei der Entwicklung von Kompetenzprofilen

Analyse von Rechtsprechung, Kommentarliteratur sowie Rundschreiben und Bewertung der Auswirkungen auf bestehende Regelungen

Betreuung und Fachadministration der Fachanwendung zur Stellenbewertung

Betreuung von Dienstleistungsverträgen

Zusammenarbeit mit Grundsatzsachbearbeiter*innen anderer Bereiche des Amtes

Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Sachbereichs zu einem Kompetenzzentrum Stellenbewertung

Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Kommunikations- und Abstimmungsprozessen

Bewertung von Planstellen

Sie bewerten Stellen sowohl für Tarifbeschäftigte als auch für Beamt*innen, insbesondere:

im Rahmen von Stellenausschreibungen und Organisationsuntersuchungen

bei Anträgen von Beschäftigten oder organisatorisch veranlassten Bewertungsanträgen

im Rahmen von Stellenplanverfahren

Dabei gehören u. a. zu Ihren Aufgaben:

Analyse von Arbeitsplatzbeschreibungen und Arbeitsvorgängen

Anforderung und Auswertung zusätzlicher Unterlagen

Durchführung von Gesprächen mit Fachbereichen (inkl. Arbeitsplatzinterviews)

ggf. Austausch mit dem örtlichen Personalrat

Empfehlung organisatorischer Anpassungen

Prozessvertretung in Eingruppierungsrechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht

Begleitung entsprechender Verfahren beim Landesarbeitsgericht

Erstellung von Anforderungsprofilen

Strukturierung und Beschreibung von Aufgaben und Arbeitsvorgängen

Festlegung der fachlichen und persönlichen Anforderungen gemeinsam mit den Fachämtern

Beratung zu organisatorischen Optimierungsmöglichkeiten

Was Sie mitbringen

Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in einem der folgenden Studienfächer:

Verwaltungsmanagement / Public Management

Staats- oder Verwaltungswissenschaft

Öffentliches Recht

Rechtswissenschaft

oder Laufbahnprüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste

oder Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften

oder abgeschlossener Angestelltenlehrgang II mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften

Erfahrung. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung in einem Querschnittsbereich oder in mindestens zwei unterschiedlichen Aufgabenfeldern einer öffentlichen Verwaltung, davon mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Stellenbewertung oder Organisationsgestaltung