Expert*in HR-IT & Digitalisierung

Expert*in HR-IT & Digitalisierung

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für unsere Abteilung Personal People & Development, Abteilungsleitung suchen wir Sie als

Expert*in HR-IT & Digitalisierung

Ort: Berlin Verwaltungsstandort

Eintrittsdatum: 01.07.2026

Bewerbungsfrist: 06.07.2026

Ausschreibungsnummer: 25-027-2026

Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)

Vergütung: E13 TV EntgO-DRV (höherer Dienst)

Tätigkeitsbereich

Im Rahmen der digitalen Transformation der Personalarbeit bei der DRV Bund übernehmen Sie Verantwortung für eigene Projekte und strategische Themen im Bereich HR-IT. Sie arbeiten interdisziplinär mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und wirken maßgeblich an der Weiterentwicklung der digitalen Infrastruktur und Prozesse innerhalb der Abteilung Personal – People and Development mit. Sie gestalten aktiv die Digitalisierung der HR-IT mit und bringen Ihre Expertise in innovative IT-Lösungen ein. Ihre Arbeit trägt dazu bei, die digitale Zukunft der Abteilung nachhaltig zu prägen.

Ihre Aufgaben

Sie beraten Abteilungsleiter*in und Seniorexperte HR-IT in Angelegenheiten der Digitalisierung, Digitalstrategie, digitalen Transformation und Automatisierung sowie bei der Implementierung von HR-Systemen

Sie entwickeln und implementieren HR-IT-Management-Vorhaben und unterstützen bei der Fortschreibung einer Roadmap

Dazu gehört unter anderem:

Identifizierung, Analyse und Implementierung von digitalen HR-Lösungen

Erarbeitung von fachlichen Konzepten und Anforderungen, Instrumenten für Steuerung, Monitoring, Bewertung und Priorisierung von HR-IT-Produkten

Entwerfen und Ausarbeiten von HR-IT Zielen und Maßnahmen für die Digitalisierung sowie Automatisierung

Steuern und Leiten von Projekten und Arbeitsgruppen zur Pilotierung und Erprobung von HR-IT-Produkten

Halten von Vorträgen sowie Vertretung der DRV Bund in Gremien und auf externen Veranstaltungen zu Fragestellung der Digitalisierung beziehungsweise in einem digitalspezifischen Themenfeld

Ihr Profil

Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master beziehungsweise Diplom Uni oder gleichartig) im Bereich Human Resources, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Naturwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge

Sie bringen eine aktuelle mehrjährige Berufserfahrung bei der Einführung und Anwendung von HR-Softwarelösungen mit– vorzugsweise in großen Organisationen

Sie können Erfahrungen in der Mitarbeit oder Leitung von HR und /oder IT-Projekten nachweisen

Von Vorteil sind umfassende Kenntnisse in der Anwendung agiler Methoden wie SCRUM, Kanban sowie Zertifizierungen in Standards (zum Beispiel PRINCE2)

Sie verfolgen gesetzte Ziele zielstrebig mit Fokus und Ausdauer, analysieren mögliche Hindernisse und reagieren pragmatisch durch Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu steuern und Mitarbeiter motivieren, zeichnen Sie besonders aus

Wir bieten

Sicherheit & Stabilität: Unbefristete Anstellung mit tariflicher Vergütung und serviceorientierten Arbeitszeiten

Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche

Mitarbeitendenvorteile: Jobticket, Corporate Benefits