StädteRegion Aachen: Arbeitsgruppenleitung mit Funktion des Amtsveterinärs besetzt

Die StädteRegion Aachen suchte eine Besetzung für die Position Arbeitsgruppenleitung mit Funktion des Amtsveterinärs. Was klassische Stellenanzeigen über Monate nicht geliefert haben, hat Mission Personal in einem strukturierten Recruiting-Prozess gelöst — mit messbaren Zahlen und planbarem Ergebnis.

Veterinärwesen & Amtstierärzte — warum diese Rolle so schwer zu besetzen ist

Amtsveterinär:innen und Leitungen im Veterinärwesen sind bundesweit knapp. Der Bedarf wächst durch Tierseuchen, Lebensmittelsicherheit und Tierschutz — die Zahl der Fachkräfte hält nicht Schritt.

Erfolgreiche Besetzungen gelingen heute nur über aktive Suche, gezielte Ansprache und eine starke Arbeitgeberdarstellung.

Ausgangslage in StädteRegion Aachen

Die Position Arbeitsgruppenleitung mit Funktion des Amtsveterinärs war über klassische Wege nicht zu besetzen
Bewerbungsrücklauf über Stellenportale, Zeitungen und kommunale Kanäle blieb hinter dem Bedarf
Vorhandene Bewerbungen waren häufig nicht ausreichend qualifiziert
Die Schlüsselrolle blockierte interne Prozesse und belastete bestehende Mitarbeitende

Vorgehen mit Mission Personal

Statt erneut auszuschreiben und auf Rücklauf zu warten, wurde der Markt aktiv erschlossen — über drei Hebel:

Sofort-Abgleich (Deep Data): Prüfung in internen Talent-Pools und externen Datenbanken, ob passende Kandidat:innen für die Rolle bereits bekannt sind.
Algorithmische Erweiterung: Trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken haben wechselwillige Talente aus der Region StädteRegion Aachen gezielt in den Bewerber-Pool gespült.
Qualitäts-Filter: Strukturierte Vorqualifizierung — unpassende Bewerber wurden frühzeitig aussortiert. Die StädteRegion Aachen hat nur Termine mit Fachkräften erhalten, die fachlich passen und wirklich wechseln wollten.

Ergebnis

25 qualifizierte Bewerbungen generiert
9 geeignete Kandidat:innen persönlich vorgestellt
1 Einstellung für die Position Arbeitsgruppenleitung mit Funktion des Amtsveterinärs erfolgreich abgeschlossen

Die offene Schlüsselposition wurde besetzt — innerhalb eines planbaren Zeitrahmens und mit vertraglich abgesichertem Ergebnis.

Was Sie aus dieser Fallstudie mitnehmen

Was bei der StädteRegion Aachen funktioniert hat, lässt sich auf andere Kommunen übertragen — unabhängig von Größe und Region. Entscheidend sind drei Punkte:

Aktive Suche schlägt Stellenanzeige. Wer auf Inbound wartet, erreicht maximal 15 % des Marktes — die aktiv Suchenden. Die übrigen 85 % stehen in Lohn und Brot.
Schnelle Prozesse halten Top-Kandidaten. Wer nach dem Erstgespräch wochenlang schweigt, verliert die Besten an die Privatwirtschaft.
Eine sichtbare Arbeitgebermarke (Sicherheit, Sinn, Planbarkeit, regionale Verwurzelung) ist im öffentlichen Dienst ein massiver Vorteil — wenn man ihn aktiv kommuniziert.

Sie haben einen ähnlichen Bedarf?

Ob Bauamtsleitung, Sachbearbeitung, IT oder Pädagogik — wenn Sie als Kommune oder kommunaler Eigenbetrieb eine Schlüsselposition besetzen müssen, lohnt sich ein Live-Check: In wenigen Sekunden sehen Sie, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichbar sind.

Mehr zu Berufsbildern wie Veterinärwesen & Amtstierärzte finden Sie im praktischkommune-Berufeverzeichnis. Aktuelle Gehaltsdaten zu kommunalen Positionen liegen unter /gehalt.